年末歲首，公司傳來好消息：技術(shù)人員評(píng)聘及操作工等級(jí)評(píng)定又添新“兵”，隊(duì)伍在不斷壯大。

多年來，公司秉承“推崇競爭、人盡其才”的人才理念，量身為員工打造了五大成長綠色通道，并在實(shí)踐中完善。中高層管理人員競聘上崗已有20個(gè)年頭，通過公告報(bào)名、資格審查、競聘演講、評(píng)委答辯、直選五大程序，為管理人才的源源涌現(xiàn)搭建了公平自由的平臺(tái)；始于2008年的技術(shù)人員職稱評(píng)聘，以理論考試、業(yè)績評(píng)審、測評(píng)三項(xiàng)綜合成績決定內(nèi)部技術(shù)職稱聘任，2018年，新評(píng)聘技術(shù)員18人、助理工程師6人、工程師4人。操作工等級(jí)評(píng)定結(jié)合實(shí)操，順承技術(shù)大比武，2018年，新晉級(jí)技工135人、高技工36人、技師9人，在兩大綠色通道下，員工不斷成長進(jìn)步。迄今，公司有技工543人、高技工119人、技師13人，技術(shù)員68人、助理工程師33人、工程師 19人。公司還暢通了管理序列員工從專員一級(jí)到專員三級(jí)的晉升及業(yè)務(wù)人員從業(yè)務(wù)員到業(yè)務(wù)經(jīng)理的晉級(jí)，員工五大成長綠色通道的齊“發(fā)力”，助力員工在成長中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，營造了“有作為、有地位、有機(jī)會(huì)”的良好人才成長環(huán)境。

員工是企業(yè)的財(cái)富。公司每年為員工漲薪，讓員工有獲得感，并推出了系列“紅包”：為員工免費(fèi)洗衣、查體，發(fā)放生日禮物，為新婚員工贈(zèng)送結(jié)婚禮金，為員工父母發(fā)放贍養(yǎng)津貼……彰顯人文關(guān)懷，提高員工幸福指數(shù)，讓親人共享公司發(fā)展成果。